Comentarios en: Concentración v.s. Creatividad http://www.seidenbaum.com/concentracion-vs-creatividad/ Bitácora personal de las andanzas de un pequeño estudiante y pequeño empresario. Su vida, pensamientos y opiniones. Sat, 22 Nov 2008 05:04:28 +0000 http://wordpress.org/?v=2.5 Por: Seidenbaum http://www.seidenbaum.com/concentracion-vs-creatividad/#comment-13 Seidenbaum Tue, 18 Jul 2006 19:58:09 +0000 http://www.seidenbaum.com/?p=11#comment-13 Efectivamente, hasta hace poco yo creo que también acabaría mirando sólo el currículo para contratar gente con la que no tengo relación. Quizás inconscientemente, he ido contratando siempre a gente con la que he podido pasar horas con ellas, viendo cómo actuan, qué hacen, como piensa, etc. Es decir, gente con la que ya me he relacionado. Pero eso no puede ser siempre y tendré que buscar otros métodos para hacerlo puesto que seleccionar sólo por currículum, suele ser un tremendo error. Muchas gracias por comentar. Un saludo. Efectivamente, hasta hace poco yo creo que también acabaría mirando sólo el currículo para contratar gente con la que no tengo relación. Quizás inconscientemente, he ido contratando siempre a gente con la que he podido pasar horas con ellas, viendo cómo actuan, qué hacen, como piensa, etc. Es decir, gente con la que ya me he relacionado.

Pero eso no puede ser siempre y tendré que buscar otros métodos para hacerlo puesto que seleccionar sólo por currículum, suele ser un tremendo error.

Muchas gracias por comentar. Un saludo.

]]> Por: Ander Hilario Gómez http://www.seidenbaum.com/concentracion-vs-creatividad/#comment-12 Ander Hilario Gómez Wed, 12 Jul 2006 10:45:58 +0000 http://www.seidenbaum.com/?p=11#comment-12 Bienvenido al club! Es bueno ver que no estamos solos en el mundo... En cuanto a lo que comentas de la selección... la verdad es que es una pena que las empresas hablen y hablen de lo importante que son sus rrhh y luego les tratan a todos igual en la selección (eso si tienen una definición estupenda del perfil que buscan) ... En este caso soy de los que opinan que no hay nada más injusto que tratar igual a dos personas diferentes. Los procesos de selección deben adaptarse a la persona que se busca no solo en la elaboración del perfil a buscar sino en el propio proceso. A un candidato igual le entrevistas, con otro igual te tomas un cafe, otro igual tiene que estar un día en el puesto de trabajo, otro hacer el pino.... yo que se. Para ver la adaptación de los candidatos al perfil definido no vasta con un expediente, es necesario saber algo más... feliciades por el blog ;-) pd: buuuf como me he enrollado... Bienvenido al club!

Es bueno ver que no estamos solos en el mundo…
En cuanto a lo que comentas de la selección… la verdad es que es una pena que las empresas hablen y hablen de lo importante que son sus rrhh y luego les tratan a todos igual en la selección (eso si tienen una definición estupenda del perfil que buscan)
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En este caso soy de los que opinan que no hay nada más injusto que tratar igual a dos personas diferentes.

Los procesos de selección deben adaptarse a la persona que se busca no solo en la elaboración del perfil a buscar sino en el propio proceso. A un candidato igual le entrevistas, con otro igual te tomas un cafe, otro igual tiene que estar un día en el puesto de trabajo, otro hacer el pino…. yo que se.

Para ver la adaptación de los candidatos al perfil definido no vasta con un expediente, es necesario saber algo más…

feliciades por el blog ;-)
pd: buuuf como me he enrollado…

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