Comentarios en: ¿Conocemos a nuestros empleados? http://www.seidenbaum.com/%c2%bfconocemos-a-nuestros-empleados/ Bitácora personal de las andanzas de un pequeño estudiante y pequeño empresario. Su vida, pensamientos y opiniones. Tue, 06 Jan 2009 21:19:09 +0000 http://wordpress.org/?v=2.5 Por: Seidenbaum http://www.seidenbaum.com/%c2%bfconocemos-a-nuestros-empleados/#comment-133 Seidenbaum Mon, 12 Sep 2005 04:59:52 +0000 http://www.seidenbaum.com/?p=93#comment-133 Pienso igual que vosotros en que hay que tratar de forma delicada el asunto en el que se difiere y la acción a llevar a cabo. No toda diferencia es mala ni mucho menos. Pero lo que saco en conclusión, es que parece totalmente lícito el usar toda la información a tu disposición para velar por tu negocio y conocer mejor a los miembros de tu empresa. Un saludo y gracias por los comentarios. PING: TITLE: a bit of an apple » Blog Archive » Diferencias BLOG NAME: a bit of an apple » Blog Archive » Diferencias [...] selección de personal, me asaltan algunas dudas. Una empresa que contrate a gente discapacitada, lo hace porque cree que pueden realizar su trabajo. Sin embargo, todos sabemos lo importante que es la apariencia física en ciertos trabajos. [...] Pienso igual que vosotros en que hay que tratar de forma delicada el asunto en el que se difiere y la acción a llevar a cabo. No toda diferencia es mala ni mucho menos.

Pero lo que saco en conclusión, es que parece totalmente lícito el usar toda la información a tu disposición para velar por tu negocio y conocer mejor a los miembros de tu empresa.

Un saludo y gracias por los comentarios.

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[…] selección de personal, me asaltan algunas dudas. Una empresa que contrate a gente discapacitada, lo hace porque cree que pueden realizar su trabajo. Sin embargo, todos sabemos lo importante que es la apariencia física en ciertos trabajos. […]

]]> Por: oscarm http://www.seidenbaum.com/%c2%bfconocemos-a-nuestros-empleados/#comment-132 oscarm Mon, 05 Sep 2005 08:00:14 +0000 http://www.seidenbaum.com/?p=93#comment-132 Pues creo que si la opinión discordante, es relativa al trabajo, existe una posibilidad ética (legal no lo sé) de replantear la situación. Eso no quiere decir despedir; sólo que a la hora de contratar hay que tenerlo en cuenta. Si ya trabaja contigo, hay que reflexionar sobre cómo podemos integrar esa opinión discordante con el objetivo común. Pero si la opinión no tiene que ver con trabajo...la cosa se complica mucho. Tampoco es lo mismo que no compartáis afinidad política (o económica, que actualmente es casi lo mismo), o que sea partidario de cargarse a todo el que no sea cristiano viejo y tu tengas una familia multiétnica. Claro, que si todavía no lo has contratado, te puedes plantear otras formas de colaboración (no hace falta tenerlo metido en la oficina a diario), de forma que tengas sus capacidades técnicas pero sin sus "inconvenientes" personales. Pues creo que si la opinión discordante, es relativa al trabajo, existe una posibilidad ética (legal no lo sé) de replantear la situación. Eso no quiere decir despedir; sólo que a la hora de contratar hay que tenerlo en cuenta. Si ya trabaja contigo, hay que reflexionar sobre cómo podemos integrar esa opinión discordante con el objetivo común.

Pero si la opinión no tiene que ver con trabajo…la cosa se complica mucho. Tampoco es lo mismo que no compartáis afinidad política (o económica, que actualmente es casi lo mismo), o que sea partidario de cargarse a todo el que no sea cristiano viejo y tu tengas una familia multiétnica.

Claro, que si todavía no lo has contratado, te puedes plantear otras formas de colaboración (no hace falta tenerlo metido en la oficina a diario), de forma que tengas sus capacidades técnicas pero sin sus “inconvenientes” personales.

]]> Por: marzembre http://www.seidenbaum.com/%c2%bfconocemos-a-nuestros-empleados/#comment-131 marzembre Sat, 03 Sep 2005 09:53:11 +0000 http://www.seidenbaum.com/?p=93#comment-131 Creo que tener puntos de vista diferentes es bueno, y defenderlos también, cuidando siempre que no perjudiquen las relaciones personales o el trabajo que se tiene que hacer. Es más, creo que cuando en un trabajo o proyecto todos piensan igual, o a los que piensan de forma diferente no se les permite hablar o no se les tiene en cuenta, se meterá la pata hasta el fondo en muchas ocasiones. Es como ir con una venda en los ojos, estamos tan convencidos de nuestra postura que no se ven sus defectos ni las ventajas de las alternativas. Creo que tener puntos de vista diferentes es bueno, y defenderlos también, cuidando siempre que no perjudiquen las relaciones personales o el trabajo que se tiene que hacer.

Es más, creo que cuando en un trabajo o proyecto todos piensan igual, o a los que piensan de forma diferente no se les permite hablar o no se les tiene en cuenta, se meterá la pata hasta el fondo en muchas ocasiones. Es como ir con una venda en los ojos, estamos tan convencidos de nuestra postura que no se ven sus defectos ni las ventajas de las alternativas.

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